Термином премиальные, принято называть такие акции компании, которые эмитируются, в основном, с целью поощрения своих сотрудников. Такие акции не дают владельцу права голоса, но позволяют ему участвовать в распределении прибыли компании (посредством получения по ним дивидендного дохода). Хотя, следует заметить, что дивидендные выплаты по таким акциям обычно ниже тех, которые выплачиваются по обычным акциям аналогичного номинала.
В России, такие акции получили распространение в 90-е годы прошлого столетия, когда многие отечественные предприятия находились на грани банкротства. Денег на выплату заработной платы катастрофически не хватало, многие пытались оплачивать труд сотрудников выпускаемой предприятием продукцией. А часть компаний нашла выход из положения в том, что часть заработной платы начала выдавать в виде своих премиальных акций. Что характерно, через некоторое время, когда экономика страны относительно стабилизировалось, эти акции существенно поднялись в цене и многие из тех, кто продержал их достаточное время, смогли получить неплохую материальную компенсацию за перенесённые в своё время трудности.
В настоящее время, выпуск премиальных акций может преследовать своей целью ещё и способ трансформации накопленной нераспределённой прибыли компании, в средства для увеличения её уставного фонда. При этом не происходит «размытия» количества голосов принадлежащих уже существующим акционерам, а кроме того, такие акции не могут быть проданы на стороне, и не могут послужить средством для враждебного захвата контроля над компанией-эмитентом.
Резюме
Итак, давайте подытожим. У премиальных акций есть следующий ряд особенностей:
- Их нельзя продавать на свободном рынке, как другие акции компании. При желании их можно погасить, по текущей цене, лишь у предприятия-эмитента;
- Они не дают права голоса на общем собрании акционеров компании;
- Дивидендный доход по ним обычно чуть меньше того, который выплачивается по другим акциям компании того же номинала;
Компании-эмитенту выпуск подобных акций выгоден сразу по нескольким причинам:
- Во-первых, выдача таких акций в качестве премий позволяет стимулировать своих сотрудников;
- Во вторых, эти акции нельзя использовать для контроля над компанией (у них нет права голоса), а следовательно они полностью безопасны с точки зрения влияния на существующие позиции действующего руководства;
- В третьих, иногда эмиссия таких акций позволяет компании компенсировать ими часть заработной платы своим сотрудникам, а сэкономленные таким образом средства направить на другие, не менее актуальные нужды;
- Наконец, выпуск такого рода акций позволяет, в случае необходимости, относительно безболезненно (для уже существующих акционеров) увеличивать уставной фонд компании.